Team Development

ZZusammenarbeit verbessern
ZTeam Potenzial entfalten
ZBessere Ergebnisse erzielen

ZAgiles Vorgehen erlernen
ZNachhaltige Lösungen finden
ZSchneller innovative Ideen entwickeln

Das Team lernt eine Teamidentität zu entwickeln und zu einer agilen Lernorganisation zu werden. Wir packen die Probleme an der Wurzel beim Denken und Interagieren an.

Herausforderungen werden schon während des Coachings auf eine innovative Art angegangen, um nachhaltige Lösungen zu finden und bessere Ergebnisse zu erzielen. Das Programm dient sowohl dem Team als auch dem übergeordneten Ziel des Unternehmens.

Das Coaching Programm dauert12 Monate

Programminhalt

Selbst-Reflexion und Stärken-Schwächen-Analyse der Teammitglieder
Personal Leadership und Verantwortung entwickeln
Hindernisse erkennen und abbauen
Limitierende Glaubenssätze durch stärkende ersetzen
Growth-Mindset entwickeln, für ein ständig lernendes und wachsendes Team
Vertrauen im Team stärken
Teamidentität entwickeln, gemeinsame Werte, gemeinsame Regeln und Normen definieren
Effektive Kommunikation: Feedbackkultur aufbauen und Hindernisse in der Kommunikation erkennen
Konstruktiver Umgang mit Unstimmigkeiten und Konflikten

Geeignet für Teams, die…

bessere Ergebnisse erzielen möchten.
schneller und nachhaltigere Entscheidungen treffen wollen.
eine bessere Kommunikation kultivieren möchten.
Wissenslücken und Missverständnisse minimieren wollen.
konfliktfreie Zusammenarbeit suchen
ein langfristiges Miteinander bewirken wollen.

Informationen zum Ablauf:

mehr erfahren

Tiefgreifende und nachhaltige Veränderung

funktioniert von Innen nach Aussen

Was lernt das Team?

Growth Mindset entwickeln

visionärer und lösungsorientierter Denkansatz leben, Herausforderungen
werden zu Chancen, um
zu lernen und zu wachsen

Wahrnehmung der Verantwortung stärken

Verantwortungsempfindung
bei jedem Teammitglied fördern

Kommunikation & Koordination stärken

offene Feedbackkultur, Austausch fördern, Zusammenarbeit erhöhen

Positiver Umgang
mit Emotionen

Erfolgreiche Handhabung
von Gefühlen und
Stimmungen etablieren

Teamidentität & Werte bilden

Kollektive Werte,
Vision und Regeln für die Zusammenarbeit erarbeiten

Team-Denken
fördern

Fokus auf Vorankommen
im Team und als
Unternehmen halten

they know it best

Kundenstimmen

Google Bewertung:

☆☆☆☆☆ (5/5)

Jens M.

Geschäftsführer Beratungsunternehmen

„Im Team konnte Karin komplexe Themen vereinfacht darstellen und neue Wege aufzeigen, damit wir als Team bessere Ergebnisse erzielen.

Uns war vor dem Coaching nicht bewusst, wie viele blinde Flecken wir hatten. Wir haben eine wunderbare Art gefunden, auf einer neuen Ebene zusammen zu arbeiten und können so Herausforderungen mit innovativen Lösungen angehen. Wir haben 12 Monate mit Karin zusammen gearbeitet und würden das Coaching jedem Unternehmen weiterempfehlen.“

Thomas S.

Geschäftsführer internat. Grossunternehmen

„Wir sind als Team zusammen gewachsen und haben gelernt, auf eine konstruktive Art Innovationen zu erschaffen.

Unsere Ergebnisse haben sich enorm verbessert, Stellenwechseln in untergeordneten Teams ist zurückgegangen und wir konnten klare Strukturen und Abläufe gemeinsam erarbeiten im Coaching.

Die 9 Monate im Coaching waren lehrreich, klärend und nachhaltig.“

Resgar M.

Team Leader Sales

„Karin hat die Gesprächskultur gefördert und war uns eine große Hilfe. Dank ihr haben wir Konflikte zwischen dem Management und den Mitarbeitern aufgedeckt und beseitigen können.

Im Vertrieb war sie eine grosse Stütze und hat uns neue Tools an dieHand gegeben, die wir nun täglich einsätzen im Team. Wir konnten dank dem Coaching den Erfolg der Firma und das Teampotenzial langfristig auszubauen. Wir empfehlen sie gerne weiter.“

Bereit zusammen bessere Ergebnisse zu erzielen?

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